关于月休3天情况下工资的计算方法，这并不是一个简单按天数来算的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括基本工资、月薪计算周期、实际出勤天数，以及是否有加班或请假等情况。下面我会为您详细解释计算过程：

一、基本概念与前提

1. 基本工资：这是您在正常工作时间内应得的报酬，不包括加班费、奖金等其他收入。
2. 月薪计算周期：通常指的是一个月，可以是自然月或公司特定的月份，需要明确起止日期。
3. 月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天，这是用于日工资、小时工资折算的标准。
4. 实际出勤天数：在月薪计算周期内，您实际工作的天数，需要扣除休息日和法定节假日。

二、计算月工资的基本步骤

1. 确定基本工资和月薪计算周期：

   • 首先，要明确您的基本工资数额。
   • 其次，确定月薪计算周期的具体起止日期。

2. 计算月出勤天数：

   • 确定月薪计算周期内的总天数。
   • 根据公司休假制度，确定您应休息的3天及法定节假日。
   • 实际出勤天数 = 总天数 - 休息日天数 - 法定节假日（如适用）。

3. 计算每日工资：

   • 使用公式：每日工资 = 基本工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

4. 计算月工资：

   • 如果没有特殊情况（如加班、请假），您的月工资就是基本工资。
   • 如果有加班或请假等情况，需要根据公司政策进行调整。例如，加班需要支付加班费，请假则需要扣减相应工资。

三、特殊情况的工资处理

1. 加班工资计算：

   • 如果您在休息日加班且未安排补休，加班工资 = 日工资 × 200% × 休息日加班天数。
   • 如果您在法定节假日加班，加班工资 = 日工资 × 300% × 法定节假日加班天数。

2. 请假工资扣除：

   • 如果您请假，应发工资 = 基本工资 - （日工资 × 请假天数）。

3. 其他福利与补贴：

   • 如餐补、交通补贴等，这些应计入您的总收入中。

四、注意事项

• 法定节假日重叠：如果您的休息日与法定节假日重合，公司需要按法律规定支付加班费或进行调休安排。
• 病假、事假处理：根据公司制度和劳动合同约定扣减相应工资。
• 薪酬制度与考勤管理：公司应制定明确的薪酬制度和考勤管理制度，以确保工资计算的准确性和公平性。
• 员工权益保护：您应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

示例计算

假设您的基本工资为5000元，当月总天数为30天，应休息3天，实际出勤天数为27天（已扣除休息日，未扣除法定节假日，若当月无法定节假日则按此计算），且没有加班和请假情况。那么您的月工资计算如下：

• 每日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 月工资 = 每日工资 × 实际出勤天数（若按标准工时制且无加班请假则为基本工资） = 5000元（或按实际出勤天数计算：229.89 × 27 ≈ 6206.97元，但此处因无加班请假且按标准月工资发放，所以应为5000元，实际出勤天数计算方式在无特殊情况下主要用于验证日工资准确性或处理部分请假等情况）

重要说明：在无加班和请假且公司按标准月工资发放的情况下，月工资就是基本工资，无需通过实际出勤天数（已扣除正常休息日）去反推计算月工资总额（该方式主要用于验证日工资或处理非全月出勤等特殊情况），上述示例中“6206.97元”仅为展示按实际出勤天数与日工资计算的结果，实际应发月工资为基本工资5000元。若存在加班或请假，则需根据上述公式进行调整。

综上所述，月休3天的工资计算方法涉及多个因素，需要综合考虑后依据相关法律法规和公司政策进行计算。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。