关于一个月休4天假时休息时间是否应算工资的问题，这主要取决于具体的工资制度、考勤情况以及假期类型。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资制度的影响
月薪固定制：
- 在月薪固定的情况下，无论当月实际出勤天数如何（只要符合公司正常出勤规定，包含4天休息），每月工资均保持不变。例如，若月薪为5000元，则每月工资固定为5000元，休息时间也包含在这份固定工资内。
按出勤天数计算工资：
- 有些企业会按照员工的实际出勤天数来计算工资。在这种情况下，日工资标准通常是通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来确定的。当月工资则等于日工资乘以实际出勤天数（这里的实际出勤天数应包含符合规定的休息天数，若休息天数不计入出勤则需扣除）。
二、假期类型的影响
法定节假日或带薪年休假：
- 劳动者在法定节假日或带薪年休假期间，应获得与正常工作日相同的薪资待遇。这意味着，如果这4天假中包含了法定节假日或带薪年休假，那么这些天数的工资应按照正常工资标准支付。
其他类型假期：
- 对于其他类型的假期（如事假、病假等），工资的计算方式可能因公司政策而异。有些公司可能会扣除部分或全部假期期间的工资，而有些公司则可能提供带薪假期。
三、实际操作建议
明确工资计算方式：
- 在签署劳动合同时，应明确工资计算方式，包括是否包含休息时间、如何计算日工资等，以避免后续纠纷。
了解公司政策：
- 了解公司的薪酬政策和考勤制度，特别是关于假期工资的计算方式。这有助于您更好地规划自己的收入和支出。
保留相关证据：
- 保留好与工资计算相关的证据，如考勤记录、工资条等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
及时沟通协商：
- 如果对工资计算有疑问或不满，应及时与公司沟通协商。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
示例说明
假设您的月薪为6000元，采用按出勤天数计算工资的方式，且月计薪天数为21.75天。若当月实际出勤22天（包含4天休息且符合规定），则日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天），当月工资约为6068.92元（275.86元 × 22天）。若这4天假中包含了法定节假日或带薪年休假，则这些天数的工资应按照正常工资标准支付，不影响整体工资计算。
综上所述，一个月休4天假时休息时间是否应算工资，取决于具体的工资制度、假期类型以及公司政策。在实际操作中，应明确工资计算方式、了解公司政策、保留相关证据，并在必要时及时沟通协商或寻求法律帮助。