结论前置：月休四天的情况下，休息日是否算工资主要取决于劳动合同中的约定以及用人单位的薪酬制度。具体来说，可能是包含在工资内，也可能是按实际出勤天数计算工资。

详细分析：

1. 月薪制且合同明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了月薪对应的工作内容和劳动时长，且采用月薪制，那么月休四天通常包含在工资内。这种情况下，用人单位支付的月薪已经涵盖了月休四天的报酬，员工每月按约定提供劳动，就能获得相应的固定工资。
   • 例子：假设员工月工资为6000元，合同中明确约定了月薪对应的工作内容和劳动时长，且包含月休四天。那么，无论当月实际工作天数如何（只要满足合同要求），员工都能获得6000元的固定工资。

2. 日薪制或按实际出勤天数计算：

   • 如果采用日薪制或按实际出勤天数计算工资，那么月休四天一般不算在工资内。员工的工资是根据实际工作的天数乘以日工资得出的，月休期间没有实际工作，因此不会计算这四天的工资。
   • 例子：假设员工日工资为200元，当月实际工作了22天（已扣除4天休息），则当月工资为200元×22天=4400元。

3. 按21.75天计薪天数计算：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。如果用人单位按照这一标准计算日工资，并据此发放工资，那么只要员工实际上班天数达到或超过按21.75天折算后的出勤天数标准，即可获得足额工资。
   • 例子：假设员工月工资为5000元，日工资为5000元÷21.75天≈229.89元。若当月实际出勤天数（已扣除休息日）达到或超过按21.75天折算后的出勤天数标准（如17天或更多，具体取决于当月实际情况和合同约定），则员工可获得足额5000元工资。

4. 特殊行业或工时制的考虑：

   • 对于一些特殊行业或实行特殊工时制的用人单位，工资计算方式可能会有所不同。例如，某些行业可能采用轮班制或综合计算工时制，此时工资计算需依据相关行业规定和具体约定来确定。

法律建议：

• 明确合同约定：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，务必明确工资计算方式及相关细节，包括是否包含休息日、采用何种计薪方式等。这有助于避免后续因工资计算问题产生的纠纷。
• 了解薪酬制度：劳动者应了解用人单位的薪酬制度，包括工资构成、发放时间、计算方式等。如果对薪酬制度有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 依法维权：如果劳动者认为用人单位在工资计算方面存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应按劳分配、同工同酬，并保障劳动者休息的权利。用人单位应合理确定工资计算方式，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 同时，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确了月计薪天数的计算方法，为工资计算提供了依据。

综上所述，月休四天的情况下休息日是否算工资主要取决于劳动合同中的约定以及用人单位的薪酬制度。劳动者应了解自己的权益并依法维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。