月休四天的工资计算方式主要依据月计薪天数和日工资来确定。以下是一个详细、清晰的解答：

一、月计薪天数的确定

根据相关法律规定，月计薪天数为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。这里的104天是一年52周的双休总天数。因此，无论当月实际有多少天，或者员工月休几天，月计薪天数都固定为21.75天。

二、日工资的计算

日工资 = 月工资 ÷ 21.75天。这里，月工资是员工与用人单位约定的固定月薪。

三、月休四天的工资计算

1. 实际出勤天数的确定：

   • 假设员工月休四天，那么实际出勤天数需根据当月具体情况计算，通常是21.75天减去当月应休的4天，即实际出勤天数 = 21.75 - 4 = 17.75天（但这只是一个理论值，实际出勤天数可能因当月具体的工作日和休息日安排而有所不同）。

2. 当月应发工资的计算：

   • 若员工当月实际出勤天数达到或超过法定月计薪天数与月休天数的差额（即17.75天），则当月应发工资为约定的月工资。
   • 若员工当月实际出勤天数少于这个差额，则当月应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

四、示例

假设员工月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。若当月实际出勤17天（假设这个月实际出勤天数少于理论上的17.75天），则当月工资为229.89 × 17 = 3908.13元。

五、注意事项

• 用工单位有权设计自身的工资结算制度，因此在签署劳动合同时，需与雇主明确工资计算方式，避免后续纠纷。
• 无论月休几天，只要是在正常工作安排范畴内的休息时间，用人单位都需支付工资。
• 如果企业与员工在劳动合同或其他协议中明确约定了特殊的工资计算方式，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么可以按照约定执行。

综上所述，月休四天的工资计算方式并不复杂，只需明确月计薪天数、日工资以及实际出勤天数，即可准确计算出当月应发工资。