未上满一个月的工资，通常是按天计算的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资计算方式
- 按天计薪：
- 在大多数情况下，如果员工未上满一个月，工资会按照实际出勤天数来计算。
- 计算方法通常是：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，这一数字来源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号）。
- 应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
示例：假设某员工的月工资为5000元，该月实际出勤天数为15天，那么他的日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元，应得工资为229.89元 × 15天 = 3448.35元。
- 其他计薪方式：
- 有些公司可能会采用小时工资制或计件工资制。但无论采用哪种方式，都应确保员工的工资与其实际工作量相匹配，且不得低于当地的最低工资标准。
二、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 对于未上满一个月的情况，虽然法律没有明确规定必须按天计算工资，但按天计算是符合公平原则和劳动法规精神的常见做法。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
三、特殊情况处理
试用期离职：
- 如果员工在试用期内离职且工作不满一个月，工资也应按照实际出勤天数计算。
- 用人单位不得以任何理由克扣或拖延支付工资。
法定节假日与休息日：
- 如果员工在法定节假日或休息日出勤，应按照国家相关规定支付加班工资。
- 加班工资的计算基数通常以员工的日工资或小时工资为准。例如，如果员工在法定节假日出勤，加班工资可能是日工资的三倍。
公司规定与劳动合同约定：
- 具体工资计算方式可能因公司规定或劳动合同约定而有所不同。
- 员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解相关条款，确保自己的权益不受侵害。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工应保留好与工资相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果员工对工资计算有疑问或发现工资被克扣，应及时与用人单位沟通，要求解释和纠正。
- 法律途径：如果沟通无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，未上满一个月的工资通常是按天计算的，但具体计算方式可能因公司规定或劳动合同约定而有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。