关于“超休一天怎么扣钱”的问题，需结合具体情形判断，常见处理方式如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确约定
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司通过民主程序制定的规章制度（如员工手册）或劳动合同中明确规定了“超休一天扣X倍日工资”等条款，且该条款不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则公司可按约定扣款。
   示例：若日工资为200元，制度规定“超休按日工资200%扣款”，则可能扣除400元；但若扣除后实发工资低于当地最低工资标准，则超出部分无效。

2. 若公司无明确规定，但超休属于旷工
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。
   关键点：

   • 公司需证明超休导致实际经济损失（如项目延误、客户索赔等）；
     
   • 扣款需符合比例限制，不能全额扣除日工资；
     
   • 若超休仅影响考勤（如未造成损失），公司可能无权扣款，但可按内部纪律处分（如警告、扣绩效分等）。

3. 若超休属于法定休假或公司福利假
   若超休的是带薪年休假、调休假等法定或公司福利假期，公司通常无权扣款。根据《职工带薪年休假条例》第二条，劳动者依法享受带薪年休假期间，工资应正常发放。

建议行动：

• 优先查阅劳动合同、员工手册或公司考勤制度，确认是否有相关扣款条款；
  
• 若公司扣款不合理（如无制度依据、超出法定比例或低于最低工资），可与公司协商或向劳动监察部门投诉；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，以备维权使用。
  

如有进一步细节（如超休原因、公司制度内容等），可随时补充说明，我会为您具体分析。