结论：关于一个月有四天公休，超休三天是否扣全勤以及是否还扣四天公休的钱，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工的休假政策，包括公休、年假、病假等各类假期的安排以及超休的处理方式。
   • 如果公司规章制度中明确规定，超休会扣除全勤奖金，并且对于超出的天数会按照一定比例扣除工资或者从其他假期中抵扣，那么公司就有权按照这一规定执行。
   • 举例：假设公司规章制度规定，每月四天公休，超休一天扣除全勤奖金的25%，超休两天扣除50%，超休三天及以上则全额扣除全勤奖金，并且超出的天数将从年假或其他假期中抵扣，若无其他假期则按事假处理扣除相应工资。在这种情况下，如果员工超休三天，那么不仅全勤奖金会被全额扣除，还可能面临其他假期的抵扣或工资的扣除。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了休假政策以及超休的处理方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么通常应优先遵循劳动合同的约定，但这也可能因具体情况和当地法律法规的不同而有所差异。
   • 举例：若劳动合同中明确约定，员工每月享有四天公休，超休部分不扣除全勤奖金，但会从下月工资中按日工资标准扣除超休天数的工资。那么，在这种情况下，员工超休三天，虽然全勤奖金不会被扣除，但下月工资会相应减少三天的工资。

3. 法律法规依据：

   • 在处理此类问题时，还需要考虑当地的法律法规。虽然具体的休假政策和超休处理方式可能因公司而异，但都必须遵守当地的劳动法律法规。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但对于超休的具体处理方式，法律并未作出详细规定，而是留给了公司和员工在劳动合同或规章制度中进行约定。

建议：

• 如果你对公司的休假政策或劳动合同中的相关约定存在疑问，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解具体的规定。
• 如果仍然存在疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
• 如果沟通无果，或者你认为公司的处理方式违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

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