全勤奖的扣除并非一定因超休一天就全扣，这主要取决于公司规章制度或劳动合同中的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定全勤奖的发放条件和扣除情形。如果规章制度中明确指出，超休一天将导致全勤奖全部扣除，那么公司有权按照此规定执行。
   • 然而，如果规章制度中并未明确规定超休一天即全扣全勤奖，或者规定较为模糊，那么公司不能随意扣除全勤奖。在这种情况下，公司应与员工进行协商，或者依据其他合理依据来决定是否扣除及扣除的金额。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件和扣除情形，那么双方应严格按照合同执行。
   • 如果劳动合同中并未涉及全勤奖的相关规定，或者规定与规章制度存在冲突，那么应优先考虑劳动合同中的约定。在劳动合同无明确规定的情况下，可以参照公司规章制度，但规章制度必须合法且合理。

3. 法律原则：

   • 根据劳动法的相关规定，公司扣除员工工资（包括全勤奖）必须基于合法、合理的理由，并且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司随意扣除全勤奖，且无法提供合法、合理的依据，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解全勤奖的发放条件和扣除情形。如果对自己的全勤奖扣除有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确全勤奖的发放条件和扣除情形。在执行过程中，应严格按照规定操作，避免随意扣除员工工资，以免引发劳动纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。