关于休三天病假是否扣工资的问题，结论如下：

1. 一般情况下，用人单位不能随意全额扣除病假工资。根据《劳动法》及相关法规，劳动者在依法享受病假期间，用人单位应当支付假期工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律设定的最低底线，无论劳动合同或公司规章制度如何约定，都不能违反这一规定。

2. 具体扣减情况需依据单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合确定。

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则按照劳动合同的约定执行。例如，若劳动合同中约定病假期间工资按照正常工资的70%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则用人单位需按此约定支付病假工资。
   • 单位规章制度：用人单位有权根据自身情况制定病假工资的支付标准，只要该标准不低于法律规定的下限（即最低工资标准的80%），即为合法有效。若单位规章制度明确了病假工资的计算和扣除方式，且该制度经过法定程序制定并公示，则应按照制度执行。
   • 特殊情况：病假工资待遇可能还受劳动者连续工龄的影响，如连续工龄越长，病假工资的比例可能越高。这通常会在单位规章制度或劳动合同中有所体现。

法律背景与建议：

• 法律背景：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要治疗而享受的假期，是劳动者的合法权益。用人单位在劳动者病假期间支付工资，是履行其法定义务的表现。同时，法律也允许用人单位在合理范围内制定病假工资的支付标准，以兼顾其经营管理自主权。
• 建议：
  • 查阅相关规定：劳动者在请病假前，应查阅单位的规章制度和劳动合同，了解病假工资的具体规定。
  • 保留证据：在请假和领取病假工资过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假条、工资单等，以备不时之需。
  • 协商与投诉：如果劳动者发现自己在病假期间的工资被用人单位不当扣除，首先应尝试与单位进行友好协商解决。协商无果的情况下，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

实际案例分析：

以某员工小李为例，假设当地月最低工资标准是2000元，折算日工资约为91.95元（2000÷21.75），其80%的日工资约为73.56元。小李月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。

• 若小李所在单位规定病假工资按正常工资的60%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则小李请三天病假期间，每天工资为229.89×60% = 137.93元，三天共发放413.79元。
• 若单位没有相关规定，按照当地通行做法按正常工资80%发放，则小李这三天病假每天工资为229.89×80% = 183.91元，三天共发放551.73元。

综上所述，休三天病假是否扣工资及扣多少工资，需结合单位规定、劳动合同和相关法律法规综合判断。在任何情况下，用人单位都不能违反法律规定，随意全额扣除病假期间的工资。如果对此有疑问或遇到争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。