关于“请假3个月以上是否有法定假”的问题，结论是：我国法律并未直接规定员工可以连续请假3个月以上的“法定假”，但存在一些特殊情形下的长期休假制度，这些制度可能允许员工在特定条件下享受较长时间的休假。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的休假制度
在一般的劳动法律框架下，员工的休假主要分为法定节假日、年休假、病假、婚假、产假（及陪产假）、丧假等。这些休假类型通常都有明确的时长限制，且并不直接支持员工连续请假3个月以上。例如：
- 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，员工根据工作年限享受不同天数的年休假，但最长不超过15天。
- 病假：员工因病需要休息时，可以享受病假，但病假的时长通常需要根据医疗机构的证明来确定，且并非无限期。
- 产假及陪产假：女性员工在生育时可以享受产假，男性员工可能享受陪产假，但这些假期的时长也都有明确规定，且通常不超过几个月。
二、特殊情形下的长期休假制度
尽管一般休假制度不支持连续请假3个月以上，但在某些特殊情形下，员工可能享受较长时间的休假：
医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，员工享受病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。
停工留薪期：
- 对于因工受伤的员工，根据《工伤保险条例》，员工可以享受停工留薪期，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他特殊情形：
- 如员工因特殊原因（如照顾直系亲属等）需要长期休假，且得到用人单位同意的，也可以享受较长时间的休假。但这种情况通常属于双方协商的结果，并非法定休假。
三、法律建议
- 对于员工：如果因特殊原因需要连续请假3个月以上，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解公司的休假政策和流程。如果符合医疗期、停工留薪期等法定休假条件，应及时向用人单位提供相关证明材料并申请休假。
- 对于用人单位：在处理员工长期休假申请时，应严格遵守相关法律法规和公司政策，确保员工的合法权益得到保障。同时，也可以与员工协商制定合理的休假计划，以平衡员工的需求和公司的运营需要。
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