干不满2个月请假并不直接构成违反劳动法规定的行为，但具体是否违规需结合请假原因、公司规章制度及劳动合同约定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 请假权利与劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等法定假期，以及根据用人单位规章制度或劳动合同约定的其他假期。因此，只要请假符合法定或约定的条件，且履行了相应的请假手续，干不满2个月请假并不违法。

2. 公司规章制度与劳动合同

• 公司规章制度：不同公司可能有不同的请假制度和流程。有些公司可能规定，新员工在试用期内请假需经过特定审批流程，或请假天数有限制。若您的请假行为违反了公司规章制度，且该制度不违反法律法规，公司可能依据制度对您进行处理。但处理方式需合法合理，不能随意开除或扣减工资。
• 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于请假的具体条款。若合同中有明确规定，您需遵守合同约定。若合同未明确规定，则应参照公司规章制度或相关法律法规执行。

3. 请假原因与合法性

• 法定假期：如病假、婚假、产假等，只要符合法定条件，您有权请假，且公司不得拒绝或扣减工资。
• 事假：事假通常需根据公司规章制度或劳动合同约定来处理。若公司允许事假，且您履行了请假手续，则请假行为合法。若公司不允许或限制事假，您需与公司协商解决。
• 旷工：若您未经批准擅自离岗，则构成旷工。旷工行为可能违反公司规章制度，公司有权依据制度对您进行处理，包括扣减工资、警告、开除等。

4. 可能面临的法律后果

• 若请假合法：公司不得因您请假而对您进行不利处理，如扣减工资、开除等。否则，您有权依法维护自己的权益。
• 若请假违法或违规：如未经批准擅自离岗（旷工），公司可能依据规章制度对您进行处理。但处理方式需合法合理，不能违反法律法规。

5. 建议与措施

• 了解公司规章制度：在请假前，务必了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假行为符合规定。
• 履行请假手续：按照公司要求履行请假手续，如填写请假单、提交相关证明等。
• 与公司沟通：若对请假制度或处理方式有疑问，及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
• 依法维权：若公司处理方式违法或不合理，您有权依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。