劳动法并没有直接规定员工请假两个月就必然没有年假，年假的享受与否主要取决于员工的工作年限和单位的规章制度，但请假情况可能会影响年假的享受。以下从几个方面为你详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假享受的基本标准，与员工是否请假、请假多久无直接关系，而是主要取决于员工的工作年限。
二、请假对年假的影响
虽然劳动法没有直接规定请假两个月就没有年假，但请假情况确实可能影响年假的享受。具体来说：
单位规章制度：很多单位会在内部规章制度中明确规定，员工在特定情况下（如长期请假、旷工等）可能不享受当年的年假。这种规定如果合法且经过民主程序制定，是具有法律效力的。因此，你需要查看你所在单位的规章制度，了解是否有关于请假与年假的相关规定。
请假类型与年假的冲突：如果请假是因为患病或非因工负伤，且符合医疗期的规定，那么这段时间通常不会影响年假的享受。但如果请假是出于其他原因，如事假等，且请假时间较长，单位可能会根据内部规定或实际情况，决定是否给予年假或调整年假的享受时间。
三、年假的享受条件与限制
除了工作年限外，年假的享受还可能受到以下条件的限制：
员工状态：员工在享受年假期间应处于正常工作状态，如果因个人原因（如事假、病假等）无法正常工作，可能会影响年假的享受。
单位安排：单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因工作需要无法安排员工休年假，应按照规定支付未休年假的工资报酬。
四、建议与措施
查看单位规章制度：首先，建议你查看你所在单位的规章制度，了解关于年假与请假的相关规定。
与单位沟通：如果你对年假的享受有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
保留证据：如果单位拒绝给予你应享受的年假，且没有合法依据，你可以保留相关证据（如工作年限证明、请假记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
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