结论：员工请假两个月在春节期间，是否还有年假，需根据具体情况判断，若请假两个月中已包含年假天数，则不再享有剩余年假；若未包含，则仍享有剩余年假。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
二、请假与年假的关系
请假包含年假：
- 如果员工在请假两个月期间，已经将年假天数包含在内，即请假天数中已经包括了其应享有的年假天数，那么员工在请假结束后，将不再享有剩余的年假。
- 例如，员工应享有5天年假，但在请假两个月期间已经休息了这5天，那么请假结束后，员工就没有剩余的年假了。
请假不包含年假：
- 如果员工在请假两个月期间，并未将年假天数包含在内，即请假天数与其应享有的年假天数是分开的，那么员工在请假结束后，仍然享有剩余的年假。
- 例如，员工应享有10天年假，但在请假两个月期间只休息了与年假无关的病假或事假，那么请假结束后，员工仍然享有这10天年假。
三、特殊情况考虑
- 春节假期与年假的叠加：春节假期是法定的节假日，与年假是两种不同的假期类型。如果员工在春节期间请假，并且这段请假时间并未被计入其年假天数中，那么员工在春节后仍然享有其应享有的年假。
- 公司规章制度：不同公司可能有不同的规章制度关于年假的计算和安排。有些公司可能规定，员工在特定时间段内（如春节前后）请假，将影响其年假的享有。因此，员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解年假的具体安排。
四、建议
- 提前沟通：员工在请假前，应与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确请假期间是否包含年假天数，以及请假结束后是否还享有剩余年假。
- 保留证据：员工应保留好与请假和年假相关的证据，如请假条、公司规章制度等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
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