结论：员工今年仅上了两个月班，是否享有年休假，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 工作年限与年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 关键点：这里的“连续工作1年以上”和“累计工作年限”是判断是否享有年休假及年休假天数的关键。员工仅上了两个月班，若其之前在其他单位有连续工作经历且累计工作年限已满1年，则仍可能享有年休假。

3. 新入职员工的年休假：

   • 对于新入职的员工，如果其之前没有连续工作经历或者连续工作经历不满1年，那么在今年仅上了两个月班的情况下，通常不享有年休假。
   • 如果新入职员工之前已有连续工作经历且累计工作年限已满1年，那么其年休假情况需根据其在当前单位的工作时间与全年工作时间的比例来折算。但具体折算方式可能因单位规定或地方政策而异，且通常新入职员工在入职当年可能无法立即享受完整的年休假。

4. 特殊情况：

   • 如果员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在规定的医疗期内，可能不享受年休假。但这一情况与员工仅上两个月班无直接关联，除非这两个月班中包含了医疗期。
   • 如果员工在年内有请事假、病假等累计超过一定天数（如20天），且单位按照规定不扣工资的，可能不再享受当年的年休假。但这也需根据具体规定和实际情况来判断。

建议：

• 对于员工而言，如果想知道自己是否享有年休假，应首先了解自己的累计工作年限和在当前单位的工作时间。
• 对于单位而言，应制定明确的年休假制度，并告知员工其年休假情况。在员工入职时，应与其明确年休假的享受条件和天数。
• 如果员工与单位在年休假问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

进一步思考：

• 年休假是员工的一项重要权益，单位应依法保障员工享受年休假。
• 员工在享受年休假时，也应遵守单位的规章制度，合理安排休假时间，避免影响单位的正常运营。
• 如果员工对年休假制度有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。