结论：上两个月班一般是没有年假的，但具体还需根据您的工作年限以及公司的规章制度来确定。
分析说明：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本规定，适用于大多数职工。
新入职员工的年假情况：
- 对于新入职的员工，如果其累计工作时间尚未达到1年，那么按照上述规定，他们是不享受年假的。因此，如果您只上了两个月班，且之前没有其他累计的工作时间，那么您目前是没有年假的。
公司规章制度的影响：
- 除了国家法律法规的规定外，公司的规章制度也可能对年假的享受有所影响。有些公司可能会根据自身的实际情况，制定更为灵活的年假政策，比如为新入职员工提供一定的年假天数，或者将年假与工龄、绩效等挂钩。因此，您还需要查看公司的具体规章制度，以确定自己是否享有年假。
特殊场景：
- 如果您在入职前已经有其他累计的工作时间，且这些时间符合《职工带薪年休假条例》中关于年假享受的条件，那么您可能在新公司也享有相应的年假天数。但具体天数还需根据您的累计工作时间和公司的规章制度来确定。
建议与行动：
- 如果您对自己的年假情况有疑问，建议您首先查看公司的规章制度，了解公司对于年假的具体规定。
- 如果公司的规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，您可以向公司的人力资源部门咨询，以获取更准确的答复。
- 如果您认为自己的年假权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性而制定的法规。它明确了职工享受年假的条件和天数，为职工提供了法律保障。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。