结论：在公司上班的员工，在符合一定条件下，依法享有带薪年休假（以下简称“年休假”）。单位应保证职工享受此权利，并在休假期间支付与正常工作相同的工资。

一、年休假的法律依据与适用对象

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上（即满12个月），均享受年休假。这一规定明确了年休假的普遍适用性，确保了广大职工的休息权益。

二、年休假天数的确定

员工年休假的天数依据其累计工作年限来确定，具体如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，确保员工能够充分享受到额外的休息时间。

三、不能享受当年年休假的特殊情形

尽管员工普遍享有年休假，但在以下特殊情况下，员工可能不享受当年的年休假：

1. 员工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
2. 员工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。

四、单位未安排年休假或未支付年休假工资的法律责任

如果单位不安排员工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，将承担以下法律责任：

• 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正；
• 对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金；
• 对拒不支付年休假工资报酬及赔偿金的单位，若属于公务员或参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分；若属于其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或员工申请人民法院强制执行。

五、实际案例与操作建议

在实际操作中，员工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享有的年休假天数。同时，员工也应关注单位是否按照规定安排年休假，并在休假期间支付与正常工作相同的工资。如果单位未安排年休假或未支付年休假工资，员工可以与单位进行沟通协商，要求单位履行法定义务。如果协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：年休假是员工的重要休息权益，单位应严格遵守相关法律法规，确保员工能够享受到应有的休假时间。同时，员工也应了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，及时通过法律途径维护自身权益。如果你有任何关于年休假或其他劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。