结论：公司春节放假半个月是否还享有年休假，需根据具体情况来判断，不能一概而论。
分析说明：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，从5天到15天不等。
春节放假与年休假的关系：
- 春节放假是公司根据国家法定节假日安排或自身经营需要而设定的假期，它并不直接等同于或替代年休假。
- 如果公司春节放假的天数少于职工应享受的年休假天数，那么职工在春节后仍有权享受剩余的年休假。
- 如果公司春节放假的天数已经等于或超过职工应享受的年休假天数，那么职工在春节期间已经享受了年休假，春节后通常不再享有额外的年休假。但这里需要注意的是，如果公司春节放假是包含了国家法定节假日和公司额外安排的假期，而国家法定节假日并不计入年休假天数，那么职工在春节后可能仍享有部分年休假。
特殊情况下的年休假处理：
- 如果职工在春节前已经因个人原因或其他原因休了部分年休假，那么春节放假期间可能不再享有年休假，或者享有的年休假天数会相应减少。
- 如果公司因经营需要或其他原因，在春节期间安排职工加班，那么职工有权按照法律规定获得加班工资或补休，但这并不影响职工应享受的年休假天数。
法律建议：
- 职工应首先了解自己的工作年限和应享受的年休假天数。
- 职工可以与公司沟通，了解春节放假的具体安排和年休假的政策，以便明确自己在春节期间和春节后是否享有年休假。
- 如果职工认为公司侵犯了自己的年休假权益，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：
- 假设职工A工作已满10年，应享受10天年休假。公司春节放假15天，其中包含了7天国家法定节假日。那么职工A在春节期间实际上只享受了8天的公司额外安排的假期（15天-7天=8天），这8天可以视为职工A已经享受了部分年休假。如果职工A在春节前没有休过年休假，那么春节后他仍有权享受剩余的2天年休假（10天-8天=2天）。
- 假设职工B工作已满5年，应享受5天年休假。公司春节放假10天，且全部为公司额外安排的假期（不包含国家法定节假日）。那么职工B在春节期间已经享受了5天的年休假，春节后通常不再享有额外的年休假。但如果职工B在春节前已经休了部分年休假，那么春节后他享有的年休假天数会相应减少。
如有其他疑问，可以直接向我咨询。