员工过年前半个月辞职，如果符合年休假的条件，则仍然有权享受年假，但具体能否享受以及享受的天数需根据实际情况确定。

一. 员工是否享受年假的判断依据

1. 依据法规：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要员工连续工作满一年，就有资格享受年假。
2. 年假天数：同样根据该条例第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工的具体年假天数需根据其累计工作年限来确定。

二. 辞职对年假的影响

1. 年假未休完：如果员工在辞职前未休完年假，且符合年休假的条件，那么员工有权要求用人单位按照其未休年假的天数支付相应的工资报酬。
2. 年假已休完：如果员工在辞职前已经休完了年假，那么辞职时自然不再享有年假。

三. 实际操作建议

1. 查看合同与规章制度：建议员工在辞职前查看劳动合同和公司规章制度，了解关于年假的具体规定。
2. 与用人单位沟通：如果员工认为自己有权享受年假，但用人单位未予安排或未支付相应工资报酬，可以与用人单位进行沟通协商。
3. 法律途径维权：如果沟通无果，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工过年前半个月辞职是否还有年假，取决于其是否符合年休假的条件以及年假的具体天数。如果符合条件且年假未休完，员工有权要求用人单位支付相应的工资报酬。我建议员工在辞职前仔细了解相关规定，并与用人单位进行沟通协商，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。