结论：刚有年假就辞工，是否还有年假，这主要取决于您在单位的工作年限以及您提出辞职的时间点。

分析：

1. 年假的计算基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假的计算是基于您在单位的工作年限，而不是基于您是否即将离职。

2. 年假的享受条件：

   • 年假是职工在单位工作期间应享受的权益，只要您在单位工作满一定年限，且未出现法定不享受年假的情形（如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等），您就有权享受年假。

3. 辞职与年假的关系：

   • 如果您在提出辞职时，已经满足了享受年假的条件，且尚未享受当年的年假，那么您有权在离职前要求单位安排年假，或者要求单位按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入）。
   • 如果您在提出辞职时，已经享受了当年的年假，或者您的工作年限不足以享受年假，那么您在离职时就不再享有年假的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在提出辞职前，建议您先了解自己的年假情况，包括已休年假的天数和未休年假的天数。
   • 如果您还有未休的年假，可以与单位协商在离职前安排年假，或者要求单位支付未休年假的工资报酬。
   • 如果单位拒绝安排年假或支付未休年假的工资报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

举例：

• 假设您在单位工作了3年，按照规定应享受5天的年假。如果您在提出辞职时，已经休了2天年假，那么您还有3天年假未休。在这种情况下，您可以与单位协商在离职前安排这3天的年假，或者要求单位按照您日工资收入的300%支付这3天未休年假的工资报酬。

特殊情况：

• 如果您在单位的工作时间很短，比如刚满1年但还未到年假计算周期（通常是一个年度），且您提出辞职的时间点接近年假计算周期的开始，那么您可能无法享受完整的年假。但具体是否享受年假，还需根据您与单位的劳动合同以及单位的相关规定来确定。

总结与建议：

• 刚有年假就辞工是否还有年假，取决于您在单位的工作年限以及您提出辞职的时间点。
• 在离职前，建议您先了解自己的年假情况，并与单位进行协商，以维护自己的合法权益。
• 如果您在年假问题上遇到纠纷或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。