刚工作是否有年假，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

1. 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 关键点：这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，如果你是刚进入第一家单位工作，且工作时间不满一年，那么按照此规定，你暂时不享有年假。但如果你在此之前已经有其他工作经历，且累计工作时间已满1年，那么你应当享有年假。

2. 从实际操作和单位政策的角度来看：

   • 有些单位可能会根据自身的实际情况，制定更为宽松的年假政策。比如，对于新入职的员工，即使其累计工作时间不满1年，单位也可能给予一定的年假或者将年假与入职时间挂钩，按照比例给予。
   • 建议：你可以查看自己所在单位的员工手册或者相关规章制度，了解单位对于年假的具体规定。

3. 特殊情况下的年假安排：

   • 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，也不享受当年的年休假。
   • 说明：这些情况虽然与刚工作是否有年假不直接相关，但它们是年假制度中的重要组成部分，了解这些有助于你更全面地理解年假制度。

总结与建议：

• 如果你刚进入第一家单位工作且累计工作时间不满1年，按照《职工带薪年休假条例》的规定，你暂时不享有年假。但你可以查看单位的具体政策，看是否有额外的年假安排。
• 如果你在此之前已经有其他工作经历且累计工作时间已满1年，那么你应当享有年假。如果单位未按照规定给予年假，你可以与单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
• 在任何情况下，了解并维护自己的合法权益都是非常重要的。如果你对年假制度或者其他劳动法律法规有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。