您好，关于您刚跳槽到新单位是否有年假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里需要明确的是，“连续工作满12个月以上”并不局限于在同一用人单位，它也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

具体来说，如果您在跳槽前已经在其他单位连续工作了12个月以上，那么您跳槽到新单位后，依然是有资格享受带薪年休假的。您的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。

另外，关于年休假的天数，它是根据您累计的工作年限来决定的。如果您累计工作已满1年不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假；如果已满10年不满20年，则可以享受10天的年休假；如果已满20年，则可以享受15天的年休假。

最后，需要提醒您的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。同时，您依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，也是不计入年休假假期的。在休年休假期间，您的工资收入是与正常工作期间相同的。

综上所述，您刚跳槽到新单位后，只要您之前已经连续工作满12个月以上，您就有资格享受带薪年休假。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。