您好，关于您刚入职是否有年假的问题，这主要取决于您是否已经连续工作满12个月。

一、年假的基本条件

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

二、年假天数的确定

1. 如果您已经满足连续工作满12个月的条件，那么您就可以根据累计工作时间来确定年假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 如果您是新入职且满足连续工作满12个月的条件，但当年在新单位的工作时间不足一年，那么您的年假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，将不享受年休假。

三、不享受年假的情形

当然，也有一些情形下您是不享受当年的年休假的，比如：

• 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 根据您累计的工作时间，请病假达到一定天数的（具体天数根据累计工作时间而定）。

四、累计工作时间的确定

您的累计工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。这个时间可以根据您的档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。

综上所述，如果您刚入职且已经连续工作满12个月，那么您就有资格享受年假，具体天数根据您的累计工作时间来确定。如果当年在新单位的工作时间不足一年，年假天数将按照剩余日历天数进行折算。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。