员工请了三个月的假后，是否还有年假取决于其请假类型及当年已休年假情况。以下是详细分析：

一. 请假类型对年假的影响

1. 如果员工请的是事假或病假等非年假类型的假期：

    - 根据《职工带薪年休假条例》，员工请事假或病假累计达到一定天数时，可能会不享受当年的年休假。具体来说，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。若员工请假情况未达到上述标准，则仍有权享受年假。
    - 例如，员工因个人原因请了三个月事假，但单位未扣工资，且该员工累计工作未满10年，那么根据规定，该员工当年不再享受年休假。
   

2. 如果员工请的是年假：

    - 员工已经使用了部分或全部年假，那么请假结束后，其剩余的年假天数将相应减少或没有。
    - 例如，员工当年有10天年假，已经请了3个月的年假（按每月22个工作日计算，共66天），那么年假已经使用完毕，后续不再有年假。
   

二. 当年已休年假情况

• 员工在请假前或请假期间，如果已经休完了当年的年假，那么请假结束后自然没有剩余的年假。
• 如果员工在请假前未休年假，且请假类型及时间不影响其享受年假的权利，那么请假结束后，员工仍有权休剩余的年假。

我建议您根据员工的请假类型及当年已休年假情况，结合《职工带薪年休假条例》的相关规定，来判断员工请假后是否还有年假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。