结论：员工在当年3月份满一年时，通常是有年假的，但具体天数和享受条件需根据其累计工作年限及单位规定来确定。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，只要员工连续工作满一年，就有资格享受年假。

2. 年假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 因此，员工在当年3月份满一年时，如果其累计工作年限在1年至10年之间，那么其应享受的年假天数为5天。如果累计工作年限超过10年，则年假天数会相应增加。

3. 年假的享受条件：

   • 员工在享受年假前，需要确保其已经连续工作满一年，并且没有违反单位规章制度或法律法规的行为，导致不能享受年假的情况。
   • 单位也有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。但单位不能因为员工在特定时间段（如3月份）刚满一年就拒绝安排年假，除非存在合理的生产、工作安排上的困难，并且已经与员工进行了协商。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果员工在当年3月份满一年，但之前已经在其他单位工作过，并且累计工作年限已经超过一年，那么其年假天数应根据其总的累计工作年限来确定，而不是仅仅根据在当前单位的工作年限。
   • 如果员工在享受年假期间，因为个人原因或单位原因需要提前结束年假，那么单位应按照员工实际享受的年假天数支付年假工资，并可能需要根据具体情况与员工协商补假或支付额外的补偿。

建议与行动：

• 如果您作为员工，在当年3月份满一年后想要享受年假，建议先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的年假政策和具体安排。
• 如果单位拒绝安排年假或存在其他争议，您可以先尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为单位，也应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的年假，确保员工的合法权益得到保障。

法律后果：

• 如果单位违反相关规定，不安排员工享受年假或未按照规定支付年假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
• 单位也可能因此面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。