您好，关于您提出的“如果二月份请假一个月过年4天有薪年假还有吗”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，年休假是职工依法享受的带薪休假，其天数根据职工的累计工作年限来确定。具体来说，工作满1年不满10年的职工享有5天年休假，工作满10年不满20年的享有10天，工作满20年以上的则享有15天。这些天数是不包括国家法定休假日和休息日的。
接下来，针对您的情况，如果您在二月份请假一个月，并且这期间包含了春节的4天法定假期，那么这4天是不计入年休假天数的。至于您剩余的年休假天数，是否还能享受，这主要取决于您请假的原因以及您所在单位的具体规定。
请假原因：
- 如果您请的是事假，并且事假天数累计达到了一定程度（如20天以上，且单位不扣工资），根据相关规定，您可能不再享受当年的年休假。但这一规定并非绝对，具体还需看您所在单位的具体执行情况。
- 如果您请的是病假，那么根据您的累计工作年限和病假天数，也可能影响您享受年休假的资格。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，可能不再享受当年年休假。
单位规定：
- 除了国家法律法规的规定外，您所在单位可能还有自己的年休假管理制度。这些制度可能包括年休假的申请流程、审批条件、休假时间安排等。因此，在请假前，建议您先了解并遵守单位的相关规定。
年休假安排：
- 用人单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年假。这包括集中安排或分段安排年休假。如果单位在春节期间已经安排了年休假，并且您已知悉并同意这一安排，那么您在二月份请假时，可能就无法再享受额外的年休假了。
特殊情况处理：
- 如果您因特殊原因（如家庭突发情况、个人健康问题等）需要请假，并且希望保留年休假资格，建议您与单位进行沟通协商。单位可能会根据您的实际情况和单位的规定，给予您一定的灵活处理。
综合建议：
- 在请假前，先了解并遵守您所在单位的年休假管理制度和请假流程。
- 如果您希望保留年休假资格，尽量在请假前与单位进行沟通协商，说明您的具体情况和需求。
- 如果单位已经安排了年休假，并且您已知悉并同意这一安排，那么请按照单位的安排进行休假。
- 如果您因特殊原因需要请假且无法享受年休假，可以与单位协商是否可以通过其他方式（如调休、补假等）进行补偿。
最后，需要强调的是，年休假是职工依法享受的权益，单位应当保障职工的这一权益。同时，职工也应当遵守单位的规定和流程，合理申请和使用年休假。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。