结论前置：职工一个月都请病假后是否还有春节假（即年休假），主要取决于其病假时长和工作年限。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则职工仍可享受年休假，包括春节假。

法律依据与分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，春节假属于国家法定休假日，但年休假可以与春节假等法定休假日、休息日分别安排。

2. 病假对年休假的影响：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

3. 具体到用户问题的情况：

   • 如果职工一个月都请病假，但累计病假时长未达到上述标准（即工作年限对应的病假限制月数），则职工仍可享受年休假，包括春节假。
   • 例如，职工累计工作年限为5年，当年请病假累计1个月，未达到2个月的病假限制，因此该职工当年仍可享受年休假，春节假也包含在内。

4. 法律权益保障：

   • 若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

总结与建议：

• 职工在请了病假后是否还有年休假（包括春节假），需结合其具体的工作年限和病假时长来判断。
• 若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则职工依然享有年休假的权利。
• 用人单位应依法保障职工的休假权益，对于拒绝休年假或未休年假的情况，应按规定进行补偿。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。