结论：过年期间请病假是否还有春节休假，主要取决于病假的时长以及职工的工作年限。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假（春节休假属于年休假范畴）的标准，则职工仍可享受春节休假。
法律分析：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。春节作为国家法定休假日，其休假天数不计入年休假天数，但春节期间的休假安排需结合年休假制度来理解，即若职工在春节期间请病假，且病假时长未影响其享受年休假的资格，则春节休假（作为年休假的一部分或单独安排）仍应得到保障。
病假对年休假（春节休假）的影响：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
- 若病假时长未达到上述标准，则职工仍可享受年休假，包括春节期间的休假。
特殊情况说明：
- 如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因病假达到不享受年休假的标准，那么该职工将不享受下一年度的年休假，但这不影响其已享受的当年年休假，包括春节休假。
- 春节作为国家法定节假日，其休假安排具有强制性，用人单位应依法安排职工休假。若职工在春节期间请病假，且病假时长未影响其享受年休假的资格，则用人单位应确保职工的春节休假权益。
法律建议：
职工方面：
- 合理规划病假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。
- 若因病需要请假，且担心影响年休假资格，可提前与用人单位沟通，了解相关政策。
用人单位方面：
- 加强对职工休假权益的管理和保护，确保职工的合法权益不受侵害。
- 在制定休假政策时，应充分考虑法律法规的要求，避免侵犯职工的休假权益。
- 若职工因病请假，且病假时长可能影响其享受年休假的资格，应及时与职工沟通，明确休假安排。
具体案例分析：
- 假设职工小张累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受年休假，包括春节期间的休假。
- 假设职工老李累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制。因此，老李当年不能享受年休假，但这不影响其已享受的春节法定节假日休假（春节法定节假日休假是强制性的，与年休假无关），只是其无法再享受额外的年休假天数。若老李在春节期间请病假，且病假时长已计入其累计的4个月病假中，则其春节期间的休假可能受到病假的影响，具体需根据用人单位的规章制度和实际情况来确定。但无论如何，老李都应享受春节法定节假日的休假。
总结：
过年期间请病假是否还有春节休假，需结合职工的具体工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则职工依然享有春节休假的权利。同时，用人单位应依法保障职工的休假权益，对于拒绝休年假或未休年假的情况，应按规定进行补偿。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。