结论前置：是的，劳动法确实规定了员工有年假。

详细解释：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者在连续工作一年以上的情况下，享有带薪年休假。
   • 具体年假天数根据职工累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2. 不享受年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 年假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。

4. 特殊情况处理：

   • 对于新进用人单位的职工，若符合享受当年带薪年休假条件，其年休假天数将按在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 职工离职时，若有未休年休假，单位也需按相关规定支付未休年休假工资报酬。

综上所述，劳动法明确规定了员工的年假权益，包括年假的享受条件、天数、安排及未休年假的工资报酬等。若单位未按规定执行，员工有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。