请两个月假并不直接等同于离职，且是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、请两个月假与离职的关系
请假与离职的本质区别：
- 请假是劳动者因个人原因（如疾病、家庭事务等）暂时无法履行工作职责，向用人单位申请暂时离开工作岗位的行为。
- 离职则是劳动者与用人单位解除劳动关系的行为，意味着双方的权利义务关系终止。
请两个月假是否构成离职：
- 单纯请两个月假，并不直接构成离职。除非在请假期间或请假结束后，劳动者明确表示不再继续履行劳动合同，或者用人单位因劳动者长时间请假而决定解除劳动关系。
二、请两个月假的合法性
依据劳动合同和规章制度：
- 劳动者请假的合法性，首先取决于其与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了请假的流程、期限和条件，劳动者应遵守这些规定。
医疗期等特殊情况：
- 如果劳动者因疾病需要请假，且符合医疗期的相关规定（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》），那么请两个月假可能是合法的。
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
用人单位的审批权：
- 即使劳动者有合理的请假理由，也需要经过用人单位的审批。用人单位有权根据生产经营的需要和劳动者的实际情况，决定是否批准请假申请。
- 如果用人单位拒绝批准劳动者的请假申请，劳动者应与用人单位协商解决，而不是擅自离岗。
三、可能面临的法律后果
如果请假合法：
- 劳动者在请假期间享有相应的工资待遇（如病假工资），且用人单位不得因此解除劳动关系。
如果请假不合法或未经批准擅自离岗：
- 用人单位有权按照规章制度对劳动者进行处理，包括扣发工资、警告、记过甚至解除劳动关系。
- 如果劳动者的行为给用人单位造成损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。
四、建议
提前沟通：
- 劳动者在需要请假时，应提前与用人单位沟通，说明请假的原因、期限和条件，并按照用人单位的要求提交相关证明材料。
遵守规章制度：
- 劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程申请请假，并等待用人单位的审批结果。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在请假过程中遇到问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，请两个月假并不直接等同于离职，其合法性取决于多种因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。