职工请两个月假是否合法，需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 病假：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。因此，若职工因病需要请假两个月，且符合医疗期的规定，那么这种请假是合法的。
   • 公司规章制度：虽然法律法规规定了医疗期，但具体请假流程、所需证明材料等可能因公司而异。职工需按照公司规章制度提交病假申请，并提供相关医疗证明。

2. 事假：

   • 公司自主权：事假通常不属于法律法规强制规定的假期类型，因此公司有权根据自身情况制定事假政策。职工请事假两个月，需得到公司的批准。
   • 合理性判断：公司会考虑职工请假的理由、工作安排、团队影响等因素来决定是否批准。若职工因个人原因需要长时间请假，且无法提供充分理由或公司无法安排替代人员，公司可能拒绝批准。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：

   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假通常较短，不太可能达到两个月。
   • 婚假、产假：婚假和产假的天数根据地区和公司政策而异，但通常也不足以覆盖两个月的假期。若职工需要请婚假或产假两个月，需查看具体政策并确认是否符合条件。

4. 特殊情况下的长期请假：

   • 如陪产假、丧假等：这些假期的天数通常较短，且因地区和公司政策而异。若职工因特殊原因需要长时间请假（如照顾重病家人等），可与公司协商并尝试申请特殊假期或无薪假期。

法律建议：

• 职工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和所需材料。
• 若因病需要请假，应及时就医并保留好医疗证明，以便提交给公司。
• 若因个人原因需要长时间请假，应提前与公司沟通并说明理由，尽量寻求公司的理解和支持。
• 若公司拒绝批准请假申请，职工可与公司协商或寻求劳动仲裁等法律途径解决争议。

可能后果：

• 若职工未经公司批准擅自离职或长时间缺勤，可能构成旷工行为，公司有权依据规章制度进行处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
• 若职工因请假问题与公司发生争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。