结论前置：上班8个月请两天病假是完全合法的，员工有权根据自身健康状况申请病假，且用人单位应依法保障员工的这一权益。
病假申请的法律依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，有权享受一定期限的医疗期。医疗期的具体长度取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。对于您的情况，虽然仅工作了8个月，但请两天病假显然远低于可能的医疗期上限（对于实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月），因此请两天病假是完全合法的。
病假工资待遇
在病假期间，员工有权享受病假工资待遇。具体标准通常由劳动合同、集体合同或公司规章制度约定。若未约定，则不得低于当地最低工资标准的一定比例。这一比例因地区而异，但无论如何，员工在病假期间都应获得一定的经济补偿，以保障其基本生活需求。
病假申请流程
虽然法律没有统一规定病假申请流程，但员工应遵循用人单位的规章制度来申请病假。一般而言，这包括向单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，以证明患病需要休息治疗。若情况紧急无法事先申请，也应及时告知单位并在事后补交相关材料。对于您的情况，只需按照公司规定的流程提交相关材料即可。
实际操作建议
了解公司制度：首先，建议您详细了解公司的病假管理制度，包括病假申请流程、所需材料、病假工资待遇等事项。这有助于您更顺利地申请病假并享受相应待遇。
及时沟通：若您因健康问题需要请病假，应及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并提交相关材料。这有助于减少误解和纠纷，确保您的权益得到保障。
保留证据：在申请病假过程中，建议您保留好所有相关材料，如诊断证明、病假单、与公司的沟通记录等。这些材料在后续可能出现的纠纷中将成为重要证据。
关注健康：最后，虽然病假是您的合法权益，但健康才是最重要的。在病假期间，请务必注意休息和治疗，尽快恢复健康。
总结与提醒：上班8个月请两天病假是完全合法的，您有权根据自身健康状况申请病假并享受相应待遇。在实际操作中，请遵循公司制度、及时沟通、保留证据并关注健康。若您在病假申请过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。