员工请2个月病假是否合法，需根据其实际工作年限和在本单位的工作年限来确定其医疗期，并在此期间享受相应的病假工资待遇。单位不得因员工患病或非因工负伤停止工作治病休息而解除劳动合同，且应依法支付病假工资。以下从医疗期、病假工资、病假申请流程三个角度详细分析：

医疗期规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，具体医疗期如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的为三个月；
   • 五年以上的为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的为六个月；
   • 五年以上十年以下的为九个月；
   • 十年以上十五年以下的为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的为十八个月；
   • 二十年以上的为二十四个月。

举例：若员工小李实际工作年限为8年，在现单位工作3年，其医疗期为3个月，因此请2个月病假完全符合规定。

病假工资规定

员工请病假期间，用人单位应支付病假工资。具体标准由劳动合同、集体合同或公司规章制度约定，若未约定，则不得低于当地最低工资标准的一定比例。这一比例因地区而异，例如：

• 北京市：规定不得低于本市最低工资标准的80%。
• 上海市：根据连续工龄的不同，规定了不同的支付比例，如连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

病假申请流程

虽然法律没有统一的病假申请流程规定，但员工应遵循用人单位的规章制度。一般而言，员工应在病假前向单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，以证明患病需要休息治疗。若情况紧急无法事先申请，也应及时告知单位并在事后补交相关材料。

举例：某公司要求员工请病假需提前填写病假申请单，并附上医院诊断证明和病历，经部门主管批准后方可生效。员工就需按照该流程申请2个月的病假。

总结与建议

1. 单位角度：处理员工请病假事宜时，单位应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，也应建立健全的病假管理制度，明确病假申请流程、病假工资待遇等事项，以减少潜在的劳动纠纷。
2. 员工角度：员工在请病假时，应了解自己的医疗期和病假工资待遇，并按照单位的规章制度提交相关材料。若单位违反法律法规或规章制度，员工有权向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

在实际操作中，建议单位与员工进行充分沟通，了解员工的实际情况和需求，给予必要的关怀和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。