职工年终休假2个月是否合法，需分情况讨论：

1. 若符合年休假规定且单位批准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若职工希望休假2个月，这明显超出了法定的年休假天数。但若单位基于特殊考虑（如职工贡献突出、单位业务淡季等）自愿批准职工休假2个月，且双方达成一致，则这种安排是合法的。这种情况下，休假性质可能转变为事假或其他类型的假期，具体由单位规章制度或双方协议确定。

2. 若不符合年休假规定且单位未批准：

   • 若职工未经单位批准，擅自休假2个月，这构成旷工行为。根据《劳动合同法》及相关规定，旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。因此，在这种情况下，职工年终休假2个月是不合法的，且可能面临劳动合同解除的风险。

3. 特殊情况下的休假：

   • 除了年休假外，职工还可能享有病假、产假、婚假等其他类型的假期。但这些假期的天数和条件均有明确规定，且通常远低于2个月。若职工希望因特殊原因（如长期病假）休假2个月，需提供充分的医疗证明或其他合法依据，并经单位批准。否则，同样可能构成旷工。

法律建议：

• 职工在计划休假前，应仔细了解单位的规章制度和年休假政策，确保自己的休假请求符合规定。
• 若希望休假时间超出法定年休假天数，建议与单位进行充分沟通，争取单位的理解和支持。
• 在未经单位批准的情况下，切勿擅自休假，以免面临劳动合同解除等法律风险。

可能法律后果：

• 若职工未经批准擅自休假2个月，且构成旷工的，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 若职工因休假问题与单位发生争议，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，避免采取过激行为。

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