国有企业员工请2年长假是否合法，需分情况讨论：
若符合法律法规及企业内部规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。若员工请2年长假是基于医疗期的需要，且符合其实际工作年限对应的医疗期长度，同时企业内部也有相应的规定允许此类长假，那么这种请假行为是合法的。
- 另外，如果员工与企业协商一致，或者企业出于特殊考虑（如员工家庭特殊困难、参与社会公益活动等）批准了2年的长假，且这种批准不违反法律法规的强制性规定，那么这种请假行为同样合法。
若不符合法律法规或企业内部规定：
- 如果员工请2年长假没有合法的理由，或者虽然理由合法但超出了其应享有的医疗期长度，且企业内部规定不允许此类长假，那么这种请假行为可能不合法。企业有权拒绝员工的请假申请，或者要求员工在规定时间内返岗工作。
- 此外，如果员工未经企业批准擅自离岗2年，这显然违反了企业的规章制度和劳动合同的约定，企业有权依据相关规定对员工进行处理，包括解除劳动合同等。
法律建议：
- 对于员工而言，在请长假前应仔细了解企业的规章制度和劳动合同的约定，确保自己的请假行为符合法律法规和企业内部规定。同时，应与企业进行充分沟通，说明请假的原因和期限，争取企业的理解和支持。
- 对于企业而言，应建立健全的请假制度，明确请假的条件和程序。在处理员工的请假申请时，应依据法律法规和企业内部规定进行公正、合理的判断。如果员工的请假行为不符合规定，企业应及时与员工沟通并要求其返岗工作；如果员工拒绝返岗或存在其他违法行为，企业可以依法采取相应的措施。
可能的法律后果：
- 如果员工请长假的行为不合法，且企业依据相关规定对员工进行了处理（如解除劳动合同），员工可能面临失业的风险，并需要承担相应的法律责任。
- 如果企业未依法处理员工的请假行为，可能面临劳动争议和法律纠纷的风险，影响企业的正常运营和声誉。
因此，国有企业员工请2年长假是否合法，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。