关于您在国有企业上班想申请长假是否合法的问题，这主要取决于您申请长假的具体理由、长假的时长以及是否符合企业规定和国家法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 申请长假的合法性：

   • 依据企业规定：首先，您需要查阅国有企业的员工手册或相关规章制度，了解是否有关于长假申请的具体规定。如果企业规定中明确允许员工在特定条件下申请长假，并且您符合这些条件，那么您的申请就是合法的。
   • 依据国家法律法规：在国家法律法规层面，并没有直接规定员工有权申请长假。但是，如果您的长假申请是出于病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期的原因，并且符合相关法律法规的规定，那么您的申请也是合法的。

2. 申请长假的具体流程：

   • 提交申请：您需要向企业的人力资源部门或相关部门提交长假申请，并说明申请的具体理由和时长。
   • 审核批准：企业会根据您的申请理由、工作表现、岗位需求等因素进行审核，并决定是否批准您的长假申请。
   • 签订协议：如果企业批准了您的长假申请，可能会要求您签订一份协议，明确长假的具体时长、待遇、返岗条件等事项。

3. 注意事项：

   • 提前申请：建议您提前向企业提交长假申请，以便企业有足够的时间进行审核和安排。
   • 保留证据：在提交申请和与企业沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如申请邮件、聊天记录、批准文件等，以备不时之需。
   • 遵守规定：在长假期间，您需要遵守企业的相关规定和国家法律法规，确保自己的行为合法合规。

综上所述，国有企业上班想申请长假是否合法，主要取决于您申请长假的具体理由、长假的时长以及是否符合企业规定和国家法律法规。如果您有具体的长假申请需求，建议您先查阅企业规定和国家法律法规，并与企业的人力资源部门或相关部门进行沟通咨询。