公司让您请长假是否合法，需分情况讨论：
一、合法情况
因经营困难等合理原因：
- 如果公司由于经营不善、经济危机、市场环境变化等导致业务量锐减，难以维持正常的生产经营规模，公司给员工放长假可以作为一种应对措施。
- 在放长假期间，公司可能仍需按照相关规定支付一定的工资或者生活费。例如，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常是发放生活费）。
按照法律法规规定的特殊情形或政策要求：
- 如在疫情等不可抗力事件影响下，政府部门可能出台相关政策允许企业安排员工放长假，这种情况下也是合法的。
二、不合法情况
- 如果公司无正当理由随意给员工放长假，例如为了迫使员工主动辞职以规避解除劳动合同的法定程序和经济补偿等，这种行为则不合法。
- 员工有权要求公司按照劳动合同的约定提供工作岗位并支付相应报酬。
三、应对建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解放长假的具体原因和期限，以及公司在此期间的工资支付计划。
- 如果公司给出的理由合理且符合法律法规，您可以考虑接受放长假的安排。
要求公司出具书面通知：
- 无论公司给出的理由是否合理，您都有权要求公司出具书面通知，明确放长假的期限、工资支付情况等关键信息。
- 书面通知可以作为您维护自身权益的依据。
咨询专业意见或寻求法律援助：
- 如果您对公司的安排有异议，或者认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业律师或寻求法律援助。
- 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助您维护自身权益。
保留相关证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与公司的沟通记录、书面通知等相关证据。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
总结来说，公司让您请长假是否合法，取决于放长假的原因和公司的行为是否符合法律法规。如果公司给出的理由合理且符合法律法规，那么放长假是合法的；如果公司无正当理由随意放长假，或者侵犯了您的合法权益，那么您有权要求公司纠正其行为并维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。