劳动者请两个小时假是否合法，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动者与用人单位之间的劳动合同约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 用人单位通常有权制定自己的规章制度，包括请假制度。这些规章制度应当合法、合理，并且已经向劳动者公示或告知。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了劳动者可以请短时间的假（如两个小时），并且这种请假方式不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者请两个小时假就是合法的。
   • 反之，如果用人单位的规章制度中禁止或限制劳动者请短时间的假，或者请假制度本身存在违法之处（如要求劳动者承担不合理的请假费用等），那么劳动者请两个小时假可能面临一定的法律风险。

2. 劳动合同约定的角度：

   • 劳动者与用人单位之间的劳动合同是双方权利义务的主要依据。如果劳动合同中明确约定了劳动者可以请短时间的假，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者请两个小时假就是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定请假制度，或者约定不明确，那么劳动者请两个小时假是否合法就需要根据用人单位的规章制度、行业惯例以及公平合理原则等因素进行综合判断。

3. 法律法规的角度：

   • 在我国，劳动法律法规并没有明确规定劳动者可以请多长时间的假。但是，劳动法律法规要求用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，并且不得违反法律法规的强制性规定制定规章制度。
   • 因此，只要劳动者请两个小时假不违反用人单位的合法规章制度，也不违反法律法规的强制性规定，那么这种请假行为就是合法的。

建议：

• 劳动者在请假前应当仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的请假权利和义务。
• 如果用人单位的规章制度或劳动合同中存在不明确或不合理之处，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果劳动者认为自己的请假权利受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，劳动者请两个小时假是否合法取决于多种因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同约定以及法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。