请公休两个星期假是否合法，主要取决于具体的法律规定、公司政策以及劳动合同中的相关条款。

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有带薪年休假、病假、婚丧假等法定假期。对于公休，通常指的是员工在法定工作日之外的休息时间，但具体能否请公休两个星期，需要参照公司政策或劳动合同。
   • 若公司政策或劳动合同中明确规定了员工可以请公休的具体天数或条件，那么员工在符合这些规定的情况下请公休两个星期是合法的。

2. 公司政策：

   • 公司政策可能会对员工请假做出具体规定，包括请假的类型、天数、审批流程等。如果公司政策允许员工请公休两个星期，并且员工按照规定的流程进行了申请和审批，那么这种行为就是合法的。

3. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间签订的法律文件，其中可能会包含关于请假的具体条款。如果劳动合同中明确规定了员工可以请公休的天数或条件，并且员工符合这些规定，那么请公休两个星期就是合法的。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工因疾病或家庭紧急情况需要长时间休假，即使公司政策或劳动合同中没有明确规定，公司也可能会根据实际情况给予员工特殊的休假安排。这种情况下，请公休两个星期可能也是合法的，但需要得到公司的批准。

综上所述，请公休两个星期是否合法，需要综合考虑法律规定、公司政策以及劳动合同中的相关条款。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。