一个月仅休息两天的工作安排，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据工时制度及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、标准工时制下的分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 同法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
分析：
- 在标准工时制下，一个月通常按四周计算，劳动者每月至少应当休息4天。若一个月仅休息两天，则多数周都无法保证劳动者至少有一天的休息时间，这种情况显然违反了劳动法的规定。
- 此外，一个月休息两天很可能导致劳动者超时工作，违反了劳动法关于加班时间的限制规定。
二、特殊工时制下的分析
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间和休息时间没有严格的限制。但用人单位仍应采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式确保职工的休息休假权利。
- 在不定时工作制下，一个月休息两天有可能不违法，但前提是必须保障员工的基本休息权益，且需经过劳动行政部门的审批。
综合计算工时工作制：
- 在综合计算工时工作制下，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
- 若在综合计算周期内，总体的工作时间和休息时间安排符合法律规定（如整体工作时间未超长且保证了足够的休息日），那么一个月休息两天也有可能不违法。但这也需经过劳动行政部门的审批，并确保员工的休息权益得到保障。
三、违法性后果与劳动者权益
法律后果：
- 用人单位如违反劳动法规定延长劳动者工作时间，将面临由劳动行政部门给予的警告、责令改正，并可能被处以罚款等处罚。
劳动者权益：
- 劳动者享有休息休假的权利。用人单位应合理安排员工的工作和休息时间，以保障员工的身心健康和工作效率。
- 若劳动者认为一个月仅休息两天的工作安排侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位协商调整休息时间。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
四、建议与总结
建议：
- 劳动者应了解自己的工时制度和相关权益，如认为工作安排侵犯了自己的合法权益，首先应与用人单位协商。
- 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息休假，以保障劳动者的合法权益和生产任务的顺利完成。
总结：
- 一个月仅休息两天的工作安排在大多数情况下是不合法的，特别是在标准工时制下。但在不定时工作制和综合计算工时工作制下，若符合相关规定并经过审批，有可能存在合法的情况。无论如何，劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以确保双方权益得到妥善保护。
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