假期前后请两天假是否合法，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定，同时也要符合国家法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司都有自己的请假制度，这些制度通常会规定请假的流程、审批权限以及请假天数的限制等。在您计划假期前后请假时，首先需要查阅公司的规章制度，了解请假的相关规定。
   • 同时，您与公司的劳动合同中也可能包含有关请假的条款。这些条款可能涉及请假的原因、天数、审批程序等。在请假前，务必仔细阅读劳动合同，确保自己的请假行为符合合同约定。

2. 国家法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权享受带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期。然而，对于非法定假期（如事假），法律法规并未明确规定具体的请假天数或审批程序。
   • 因此，在非法定假期的情况下，请假是否合法主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。只要您的请假行为符合这些规定和约定，就是合法的。

3. 请假流程与审批：

   • 即使您的请假行为符合公司规章制度和劳动合同的约定，也需要按照规定的流程进行请假申请和审批。这通常包括填写请假申请表、提交相关证明材料（如病假条）、等待上级审批等步骤。
   • 如果您的请假申请未得到批准，或者您未按照规定的流程进行请假，那么您的请假行为可能被视为旷工或违反公司规定，从而面临相应的纪律处分。

4. 特殊情况下的请假：

   • 在某些特殊情况下，如突发疾病、家庭紧急事务等，您可能需要紧急请假。在这种情况下，即使无法提前按照公司规定进行请假申请和审批，也应及时向公司说明情况，并尽快补办请假手续。
   • 公司通常会根据实际情况对紧急请假给予一定的理解和宽容，但您仍需承担相应的责任和义务，如提供必要的证明材料、尽快返回工作岗位等。

建议：

• 在计划假期前后请假时，务必提前查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的请假行为合法合规。
• 按照规定的流程进行请假申请和审批，避免因流程不当而引发不必要的纠纷。
• 如遇特殊情况需要紧急请假，应及时向公司说明情况，并尽快补办请假手续。

如果您在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。