请假并非必须超过三天才能请，这一说法并不符合法律规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括但不限于年假、病假、事假等。对于请假的天数，法律并未设定具体的下限或上限（除特定假期如年假有最低天数规定外），而是根据实际情况和用人单位的规章制度来确定。

• 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假的请假天数有明确规定，但并非以“超过三天”为标准。
• 病假：劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假的请假天数根据医疗期和实际情况确定，同样没有“必须超过三天”的限制。
• 事假：事假通常因个人私事需要请假，其请假天数由劳动者与用人单位协商确定，并受用人单位规章制度约束。法律并未规定事假必须超过多少天。

用人单位规章制度角度

虽然法律未对请假天数设定具体限制，但用人单位可以根据自身情况制定规章制度，对请假流程、请假天数、审批权限等进行规定。然而，这些规章制度必须合法合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯劳动者的合法权益。

• 合法性：用人单位的规章制度必须符合法律法规的规定，不得与法律相抵触。例如，不能规定“请假必须超过三天，否则视为旷工”等违法条款。
• 合理性：规章制度的制定应当考虑实际情况和劳动者的合理需求。过于苛刻的请假规定可能引发劳动争议，影响用人单位的和谐稳定。

实际操作建议

1. 了解规章制度：劳动者在请假前，应当了解用人单位的规章制度，明确请假的流程和审批权限。
2. 与用人单位沟通：如需请假，劳动者应与用人单位进行沟通，说明请假的原因和天数，争取用人单位的理解和支持。
3. 保留证据：在请假过程中，劳动者应保留相关证据，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。

若用人单位以“请假必须超过三天”为由拒绝劳动者的合理请假请求，可能构成违法行为。劳动者可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。