关于“合同法有关于请事假不能超过3天的规定吗”这一问题，结论是：我国现行法律法规中，并没有直接规定请事假不能超过3天的具体条款。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 《劳动合同法》等主要劳动法律法规，并未对事假的具体天数作出明确限制。这些法律主要规范了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等基本问题，而对于事假等具体假期类型，则更多地留给了用人单位和劳动者在劳动合同中进行约定。
   • 《工资支付暂行规定》等相关法规，虽然涉及了事假期间的工资待遇问题，但同样没有规定事假的具体天数限制。

2. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定权利义务的重要文件。在劳动合同中，双方可以就事假的申请流程、审批权限、事假天数限制及薪资待遇等关键事项进行详细约定。
   • 因此，事假的具体天数限制，通常是由用人单位根据自身的实际情况和需要，在劳动合同中与劳动者进行约定的。有的单位可能规定单次事假不超过一定天数（如3天、5天等），有的单位则可能规定年度累计事假天数限制。但这些规定都是基于双方协商一致的结果，并非法律法规的强制性要求。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在申请事假时，应严格按照劳动合同中的约定提前提出申请，并说明请假事由和时间。如果劳动合同中没有明确约定事假天数限制，那么劳动者应与用人单位进行协商，达成一致意见后再请假。
   • 对于用人单位而言，在制定事假规定时，应确保其合理性和合法性，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，用人单位也应明确审批流程和标准，确保审批过程的公正性和透明度。

总结来说，我国现行法律法规中并没有直接规定请事假不能超过3天的具体条款。事假的具体天数限制通常是由用人单位和劳动者在劳动合同中进行约定的。因此，在处理事假问题时，双方应依据劳动合同的约定和相关法律法规的规定进行协商和处理。如果你在处理事假问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。