关于公司规定事假不能超过多少天是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的合法性基础：

   • 公司有权根据自身的经营需要和员工管理情况，制定内部的规章制度，包括事假的相关规定。
   • 但是，这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。

2. 事假天数的限制与合法性：

   • 如果公司规定的事假天数限制合理且未违反法律法规：例如，公司规定员工每年事假不得超过一定天数（如30天），且这一规定在劳动合同或员工手册中明确，且未违反国家关于带薪年休假、病假等相关法律法规的规定，那么这样的规定是合法的。
   • 如果公司规定的事假天数限制过于苛刻或违反法律法规：例如，公司完全禁止员工请事假，或者规定的事假天数远低于行业平均水平且无正当理由，这样的规定可能因侵犯员工的合法权益而被视为不合法。

3. 法律法规的参考：

   • 虽然国家没有直接规定事假的具体天数限制，但《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规保护员工的休息休假权利。
   • 员工有权根据自身需要和公司规定请事假，公司应当予以批准（在合理范围内），并不得因此克扣员工工资或解除劳动合同。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：在请事假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解事假的相关规定。如果认为公司的规定不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
   • 对于公司：在制定事假规定时，应充分考虑员工的实际需求和公司的经营需要，确保规定既合理又合法。同时，应加强与员工的沟通，确保员工了解并遵守公司的规章制度。

总结来说，公司规定事假不能超过多少天是否合法，取决于这一规定是否合理且未违反国家法律法规。如果公司规定的事假天数限制在合理范围内，且未侵犯员工的合法权益，那么这样的规定是合法的。反之，则可能因不合法而面临法律风险。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。