关于“一个月三天假，额外请假怎么扣”的问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定
   根据《劳动合同法》第四条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可依法制定规章制度，明确请假扣薪规则（如按日工资比例扣除、固定金额扣除等）。若制度已通过民主程序制定并公示，且不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则按制度执行。
   示例：若月工资6000元，月计薪日21.75天，日工资约276元。若制度规定“事假每日扣日工资100%”，则请假1天扣276元；若规定扣50%，则扣138元。

2. 若规章制度或合同无明确规定
   根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。此时，用人单位无权单方决定扣薪方式，需与劳动者协商一致。若未协商一致而扣薪，可能构成违法克扣工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 特殊情形：病假、婚假、产假等法定假期
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《人口与计划生育法》等，病假、婚假、产假等法定假期期间，用人单位应按法律规定支付工资（如病假工资不低于最低工资标准的80%），不得随意扣减。若额外请假属于此类假期，需按法定标准执行。

建议：

• 劳动者应要求用人单位出示书面规章制度或劳动合同条款，确认扣薪规则是否合法；
  
• 用人单位制定扣薪规则时，需确保程序合法（民主程序+公示）、内容合法（不违反最低工资、加班工资等强制性规定）；
  
• 若发生争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。