关于员工请假三天工资如何扣除的问题，这确实需要根据请假的具体类型以及单位的相关规定来确定。下面，我将为您详细解析不同类型请假下的工资扣除方式。

一、事假

如果员工请的是事假，即因个人原因需要请假，那么在大多数情况下，用人单位有权不支付该期间的工资。具体计算方式如下：

1. 日工资计算：通常，日工资是通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。例如，如果员工月工资为6000元，那么其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。

2. 事假扣款：事假期间的工资扣除就是日工资乘以请假天数。所以，如果员工请3天事假，那么应扣除的工资就是827.58元（275.86 × 3）。

二、病假

如果员工请的是病假，即因病或非因工负伤需要停止工作医疗，那么用人单位需要按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。具体计算方式如下：

1. 病假工资计算：首先，计算出当地最低工资标准的80%作为日病假工资基数，然后再除以月计薪天数得到每日的病假工资，最后乘以请假天数。例如，如果当地最低工资标准为2000元，员工月工资5000元，请病假3天，那么病假期间每天的工资为73.56元（2000 × 80% ÷ 21.75），3天病假工资共计约220.68元。

2. 实际支付工资：当月单位应支付员工的工资就是月工资减去病假工资。所以，在上述例子中，单位应支付员工剩余工资约为4779.32元（5000 - 220.68）。

三、法定带薪假

如果员工请的是法定带薪假，如婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等，那么这些假期是法律赋予员工的权益，用人单位应按正常出勤标准支付工资，即不得扣除工资。

四、单位规章制度的影响

除了上述法律规定外，单位的内部规章制度也可能对请假工资的扣除有所规定。如果单位有明确的规章制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权按照制度执行。

总结与建议

综上所述，请假三天扣多少工资并没有一个统一的答案，而是需要根据请假的类型、单位的具体规定以及相关法律法规来综合判断。在实际操作中，我建议您：

1. 在请假前仔细查阅单位的员工手册或咨询人事部门，以了解具体的请假工资扣除规定。
2. 与单位保持良好的沟通，确保自己的权益得到妥善保障。
3. 如因请假工资问题产生纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。