针对您提出的“员工请假2天应该如何扣除工资”的问题，我将从不同请假类型出发，为您详细解答工资扣除的相关事宜。

一、因私事请假

当员工因私事需要请假2天时，根据一般的劳动法规和公司制度，雇主在此期间内通常不会向员工支付工资。也就是说，这2天的工资将会从员工的月工资中扣除。具体的扣除金额，会根据员工的月工资和公司的计薪方式来计算。

二、因病请假

若员工因健康原因而请求病假2天，情况则有所不同。根据劳动部的相关规定，以及多数公司的制度，雇主有责任在员工病假期间支付一定的工资待遇。具体的工资发放金额可能会受到公司相关规章制度或者劳动合同的限制，但无论如何计算，都必须保证每月的工资总和不低于所在地现行最低工资标准的百分之八十。

三、带薪休假请假

如果员工申请的是国家规定的带薪休假权利，如婚丧假、年休假等，那么在这2天的请假期间内，雇主应当按照正常工作状态给员工发放应得的工资，即工资照发，不会进行扣除。

四、工资扣除的具体计算方式

在标准工时制下，工资扣除通常遵循以下步骤：

1. 确定月计薪天数：按照国家规定，月计薪天数为21.75天。
2. 计算日工资与小时工资：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数；小时工资 = 日工资 ÷ 8小时（假设每日工作8小时）。
3. 扣除工资：请假2天应扣工资 = 日工资 × 2。

例如，若员工月工资为5000元，则日工资约为230元（5000元 ÷ 21.75天），因此请假2天应扣工资为460元（230元 × 2）。

五、注意事项

1. 合法性：用人单位在扣除工资时，必须确保有明确的规章制度作为依据，且该规章制度已通过民主程序制定并向劳动者公示告知。内容不得违反法律法规的强制性规定。
2. 员工权益保障：若用人单位的扣除工资行为违法或违反劳动合同约定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。

综上所述，员工请假2天的工资扣除方式需根据请假类型、公司制度以及相关法律法规来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。