员工请假两天是否要扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，公司仅应扣除请假当天的工资，不得额外扣除。以下是对此问题的详细分析：
法律规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司不能随意扣除员工的工资，包括请假期间的工资。
事假工资扣除：
- 员工请事假期间，公司通常可以不支付工资，但扣除的工资应仅限于请假当天的工资。若公司规定请假一天需扣两天工资，这明显超出了合理扣除的范畴，构成了对劳动者工资的克扣，违反了劳动法的规定。
公司规章制度
合法性：
- 公司的规章制度必须合法制定，不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中明确规定了请一天事假扣两天工资，且该规定未经过民主程序制定、未向劳动者公示或违反了法律法规，则该规定是无效的。
合理性：
- 即使公司的规章制度合法，也需要考虑其合理性。员工请事假期间，公司扣除请假当天的工资是合理的，但额外扣除其他天的工资则可能被视为对员工进行了过度的惩罚，不利于建立良好的用工关系。
劳动者应对措施
协商沟通：
- 如果员工认为公司扣除的工资不合理，应先与公司进行协商沟通，要求公司说明扣除工资的依据和理由，并尝试达成共识。
法律途径：
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
- 投诉流程：员工可以向当地劳动保障监察部门提交书面投诉材料，包括个人身份信息、公司基本信息、投诉事项及理由、相关证据等。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司限期支付被克扣的工资。
- 仲裁流程：员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要按照仲裁委员会的要求提交相关证据和材料，并参加仲裁庭审。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司将需要按照仲裁决定支付相应的工资差额。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷是员工维护自身权益的最后一道防线。
示例说明
假设某员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。如果该员工请假两天，那么公司应扣除的工资数额为：
\(应扣除工资 = \frac{5000}{21.75} \times 2 \approx 459.77元\)
如果公司规定请假一天扣两天工资，那么公司可能会扣除919.54元，这显然超出了合理扣除的范畴。
综上所述，员工请假两天时，公司通常仅应扣除请假当天的工资。如果公司存在不合理扣除工资的情况，员工应依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。