结论：团建两天员工请假是否需要扣工资，需根据请假性质、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 请假性质与工资扣除的关联

• 事假：若员工因个人原因请假（如家庭事务、个人安排等），属于事假范畴。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位在劳动者事假期间可不支付工资，但需确保规章制度或劳动合同中有明确约定。若公司无相关规定，擅自扣工资可能构成违法。
• 病假：若员工因病请假，需提供医疗证明。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，且公司不得随意解除劳动合同。
• 年假/调休：若员工使用年假或调休参加团建，请假期间工资应全额支付，因年假和调休属于带薪休假。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 规章制度合法性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），且内容不违反法律强制性规定。若规章制度明确规定“团建请假扣工资”，且员工已签字确认，则可能具有约束力；但若规定违法（如扣工资比例过高），则无效。
• 劳动合同条款：若劳动合同中明确约定“团建属于工作安排，请假需扣工资”，且条款合法，则公司可按约定执行；但若条款显失公平（如扣工资无上限），员工可主张撤销。

3. 团建活动的性质认定

• 工作相关性：若团建活动属于公司组织的工作相关活动（如团队建设、业务培训等），且公司明确要求员工参加，则请假可能被视为旷工，公司可按旷工处理（如扣工资、警告等）；但若活动纯属自愿（如周末聚餐、旅游等），则请假不应扣工资。
• 强制参加与自愿参加：若公司强制要求员工参加团建，且未提供合理理由（如业务需要），则员工有权拒绝，且请假不应扣工资；若公司以不参加团建为由扣工资，员工可向劳动监察部门投诉。

4. 法律建议与风险防范

• 对员工：
  1. 提前了解公司规章制度和劳动合同中关于请假和团建的条款；
  2. 若因特殊原因需请假，尽量与公司协商，并保留书面证据（如请假条、邮件等）；
  3. 若公司违法扣工资，可先与公司沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对公司：
  1. 制定合法合理的规章制度，明确请假和团建的工资支付规则；
  2. 与员工签订劳动合同时，明确约定团建活动的性质及请假后果；
  3. 避免强制员工参加非工作相关的团建活动，以免引发劳动纠纷。

5. 可能的法律后果

• 公司违法扣工资：员工可要求公司补发工资，并可能获得赔偿金（如按应付金额50%-100%加付赔偿金）；
• 员工旷工：若公司能证明员工无正当理由拒不参加团建且构成旷工，可按规章制度处理（如扣工资、解除劳动合同等），但需确保程序合法。

总结：团建请假是否扣工资需结合具体情况判断。建议员工和公司均提前明确规则，避免纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询。