员工请事假，用人单位通常会扣工资，但具体扣除方式及标准需依据公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确规定的情况

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了事假期间可以扣除相应工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照规章制度扣除事假工资。扣除工资应遵循公平合理原则，不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。例如，若员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，请3天事假，则用人单位可合法扣除的工资计算方式为：\(5000元 \div 21.75天 \times 3天 \approx 689.67元\)。

2. 无明确规定或规定不明确的情况

   • 若用人单位未在规章制度中对事假扣工资作出规定或规定不明确，则一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资。在此情况下，用人单位可以与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜。

3. 特殊规定与行业标准

   • 部分法律法规对特殊行业或岗位的事假工资扣除有特别规定，如劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特定的工时计算和工资扣除标准。同时，一些用人单位可能基于员工的工作表现、服务年限等因素，给予一定的人性化处理，如带薪事假额度等。

4. 事假工资发放的具体标准

   • 全年内累积事假未超出一定天数（如20天）或单次事假未超出一定天数（如15天）时，原定薪酬可能全额发放。超出上述天数时，超额天数所对应的薪资可能按一定比例（如70%、50%）计算发放。累积事假超过特定天数（如60天）时，超过部分可能停发工资。不过，这些标准并非全国统一，而是根据用人单位的规章制度或劳动合同来确定。

5. 法定节假日与其他特殊情况

   • 法定节假日应视为正常出勤，应按正常工资发放。若公司规定事假包含法定节假日也扣除工资，则需确保符合公司规定且不违反法律规定。劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

员工权益保护与建议：

• 用人单位关于事假扣工资的规定应通过民主程序制定，并向员工公示或告知员工，否则该规定可能对员工不具有法律效力。
• 员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，并如有疑问及时与用人单位沟通协商。若认为单位不合理地多扣了事假工资，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

总结：员工请事假是否扣工资及具体扣除标准需根据多方面因素综合判断。作为员工，应了解并遵守用人单位的相关规定；作为用人单位，也应确保其事假扣工资的规定合法、合理且透明，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。