周末团建请假扣工资是否合法，需分情况讨论：
若团建活动被视为正常工作的一部分：
- 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，员工在正常工作时间内应当获得全额工资。如果公司组织的团建活动被明确视为正常工作的一部分，且员工因合理原因（如个人紧急事务、健康原因等）无法参加，那么公司扣除工资的行为可能构成违法。
- 建议：员工应与公司沟通，明确团建活动的性质，并保留相关证据（如公司通知、请假记录等）。若公司坚持扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若团建活动被视为加班或额外工作：
- 法律背景：如果团建活动被安排在周末，且被视为加班或额外工作，那么公司应当按照法律规定支付加班费或安排补休。员工因合理原因请假，公司不应扣除正常工资，但可能不支付加班费或安排补休（具体取决于公司政策和员工请假情况）。然而，若公司因此扣除正常工资，则可能违法。
- 建议：员工应了解公司的加班政策，并确认团建活动是否被视为加班。若被视为加班且公司扣除工资，员工可依据相关法律法规与公司协商，或向劳动监察部门投诉。
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 法律背景：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了团建活动的请假与工资扣除条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度或劳动合同执行扣工资的行为可能是合法的。但需注意，规章制度或劳动合同中的条款必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
- 建议：员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解相关条款。若认为条款不合法或不合理，可与公司协商修改。若公司坚持执行不合法或不合理的条款，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
额外提醒：
- 员工在请假时，应尽量提前与公司沟通，并说明请假原因，以便公司安排工作。
- 若公司因员工请假而遭受实际损失（如需临时聘请替代人员等），公司可要求员工承担部分或全部损失，但这一要求必须合理且符合法律法规的规定。
总结：周末团建请假扣工资是否合法，取决于团建活动的性质、公司规章制度或劳动合同中的规定以及法律法规的强制性要求。员工在遇到此类问题时，应首先了解相关情况，并与公司沟通协商。若无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。